Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi, lựa chọn ngành học không chỉ dựa vào sở thích cá nhân mà còn phải cân nhắc đến cơ hội nghề nghiệp trong tương lai. Một trong những ngành học đang thu hút sự quan tâm lớn từ giới trẻ hiện nay chính là Quản trị nhân lực. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là: Ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.

Nhu cầu tuyển dụng ngành Quản trị nhân lực hiện nay

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh và doanh nghiệp ngày càng chú trọng vào chiến lược phát triển con người, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành Quản trị nhân lực đang ở mức cao. Theo số liệu từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, mỗi năm Việt Nam có hàng trăm nghìn doanh nghiệp mới thành lập, đồng nghĩa với nhu cầu tuyển dụng và quản lý nhân lực tăng cao. Bên cạnh đó, đây là ngành ít bị thay thế bởi AI, các công việc liên quan đến quản trị con người đòi hỏi kỹ năng mềm, EQ và khả năng thấu hiểu, điều mà máy móc khó thay thế hoàn toàn.

Với xu hướng hội nhập và chuyển đổi số trong quản trị nhân sự, ngành Quản trị nhân lực hứa hẹn duy trì nhu cầu tuyển dụng ổn định và lâu dài, tạo ra nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp hấp dẫn cho người học.

Ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không?

Câu trả lời là có, theo khảo sát từ một số trường đại học, tỷ lệ sinh viên ngành Quản trị nhân lực có việc làm sau khi tốt nghiệp luôn ở mức cao, ước tính đạt trên 90% trong vòng 6–12 tháng. Con số này cho thấy đây là một trong những ngành dễ xin việc và có cơ hội nghề nghiệp rộng mở.

Sở dĩ ngành Quản trị nhân lực có đầu ra tốt bởi vì đây là lĩnh vực đóng vai trò then chốt trong mọi tổ chức, từ doanh nghiệp tư nhân, tập đoàn đa quốc gia cho đến cơ quan nhà nước. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự có chuyên môn về quản lý con người, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển nguồn nhân lực ngày càng tăng mạnh, đặc biệt trong bối cảnh doanh nghiệp chú trọng hơn đến chiến lược nhân sự để nâng cao năng lực cạnh tranh.

Nếu bạn có kiến thức vững vàng, kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy tổ chức và khả năng xử lý tình huống linh hoạt, thì cơ hội việc làm trong ngành này là rất rộng mở và mang lại thu nhập tốt và cơ hội phát triển lâu dài.

>> Xem thêm: Học quản trị nhân lực có thất nghiệp không? Tỷ lệ thất nghiệp ngành Quản trị nhân lực?

Học Quản trị nhân lực có bị thất nghiệp không?

Thực tế cho thấy, ngành Quản trị nhân lực có tỷ lệ thất nghiệp rất thấp. Lý do là bởi bất kỳ doanh nghiệp nào – từ công ty nhỏ đến tập đoàn lớn – đều cần đội ngũ nhân sự để đảm bảo hoạt động tuyển dụng, đào tạo, quản lý và phát triển con người. Theo số liệu thống kê từ Bộ GD&ĐT, mỗi năm có hàng chục nghìn vị trí việc làm trong lĩnh vực nhân sự được tuyển dụng, trải rộng từ chuyên viên tuyển dụng, C&B (lương – thưởng – phúc lợi), đào tạo – phát triển nhân sự cho đến quản lý phòng nhân sự.

Ví dụ, tại các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, nhu cầu tuyển dụng nhân sự chiếm khoảng 10 – 15% tổng nhu cầu việc làm của doanh nghiệp, cho thấy cơ hội nghề nghiệp rất rộng mở. Những sinh viên có kỹ năng tốt về ngoại ngữ, quản lý, sử dụng phần mềm HRM thường được ưu tiên và dễ dàng tìm được công việc ngay sau khi ra trường.

Ngành Quản trị nhân lực có tương lai không?

Theo các báo cáo thị trường lao động, ngành Quản trị nhân sự có tiềm năng phát triển bền vững trong nhiều năm tới, đặc biệt ở các lĩnh vực như công nghệ, sản xuất, dịch vụ và thương mại. Đây là ngành không bị thay thế bởi máy móc hay trí tuệ nhân tạo hoàn toàn, vì đòi hỏi khả năng quản lý con người, giao tiếp và xử lý tình huống – những kỹ năng mang tính “con người” cao.

Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt, các doanh nghiệp không chỉ cần tuyển đúng người mà còn phải biết đào tạo, giữ chân và phát triển nhân tài. Điều này khiến nhu cầu tuyển dụng nhân sự có chuyên môn về quản trị nhân sự ngày càng tăng. Nếu được trang bị kiến thức bài bản và kỹ năng chuyên sâu, sinh viên ngành Quản trị nhân sự hoàn toàn có thể đón đầu cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn và lộ trình thăng tiến rõ ràng.

>>> Xem thêm: Ngành quản trị nhân lực có giàu không? Mức lương ngành Quản trị nhân lực bao nhiêu?

Cơ hội việc làm ngành Quản trị nhân lực

Ngành Quản trị nhân sự mang đến nhiều lựa chọn nghề nghiệp đa dạng, phù hợp cho cả người mới ra trường và những ai đã có kinh nghiệm. Một số vị trí phổ biến gồm:

Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Executive)

Phụ trách tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên, đảm bảo công ty có được đội ngũ nhân sự phù hợp.

Chuyên viên đào tạo & phát triển (Training & Development Specialist)

Lên kế hoạch, tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên. Đồng thời theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo để tối ưu hóa năng lực làm việc của đội ngũ.

Chuyên viên C&B (Compensation & Benefits)

Chịu trách nhiệm xây dựng chính sách lương, thưởng, phụ cấp và chế độ phúc lợi, đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh với thị trường. Đây là vị trí cần sự cẩn trọng, am hiểu luật lao động và kỹ năng phân tích số liệu.

HRBP – Human Resource Business Partner

Đóng vai trò là cầu nối chiến lược giữa phòng nhân sự và các phòng ban khác. HRBP tư vấn, hỗ trợ nhà quản lý trong việc phát triển đội ngũ, giải quyết vấn đề nhân sự và thúc đẩy hiệu quả hoạt động kinh doanh.

Trưởng phòng nhân sự (HR Manager)

Lãnh đạo toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty, từ tuyển dụng, đào tạo, chính sách lương thưởng đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Đây là vị trí cấp cao, đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và kinh nghiệm lâu năm.

Xem thêm: Học quản trị nhân lực ra làm gì? Ở đâu? Lương bao nhiêu?

Xu hướng học quản trị nhân lực từ xa trường Đại học Công Đoàn

Trong bối cảnh nhu cầu nhân sự chất lượng cao ngày càng tăng, học Quản trị nhân lực từ xa tại Trường Đại học Công đoàn đang trở thành lựa chọn của nhiều người. Hình thức học này không yêu cầu thi đầu vào, chỉ cần tốt nghiệp THPT, giúp mở rộng cơ hội tiếp cận giáo dục đại học cho cả học sinh và người đang đi làm.

Với chương trình đào tạo chuẩn Bộ GD&ĐT, kết hợp giữa lý thuyết và kỹ năng thực tiễn, sinh viên có thể vừa học vừa áp dụng ngay vào công việc. Bằng tốt nghiệp có giá trị tương đương hệ chính quy, đủ điều kiện để thi công chức, học tiếp cao học hoặc ứng tuyển vào các vị trí đòi hỏi bằng đại học.

Đặc biệt, hình thức học từ xa của trường Đại học Công đoàn linh hoạt về thời gian và địa điểm, giúp người học dễ dàng cân bằng giữa việc học và công việc, bắt kịp xu hướng học tập hiện đại trong thời kỳ chuyển đổi số.

ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN

Kết luận

Vậy ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không? Câu trả lời là có, đây là ngành có nhu cầu lớn, tỷ lệ thất nghiệp thấp, mức lương ổn định và nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp. Nếu bạn đam mê công việc gắn với con người, có khả năng tổ chức, quản lý và yêu thích môi trường chuyên nghiệp, thì ngành Quản trị nhân lực hoàn toàn là một lựa chọn sáng suốt.