Bạn đang băn khoăn không biết học quản trị nhân lực ra làm gì? Ngành Quản trị nhân lực hiện đang là một trong những lĩnh vực “khát nhân lực” trong thời đại doanh nghiệp lấy con người làm trung tâm phát triển. Vậy học quản trị nhân lực ra trường làm gì, mức lương ngành quản trị nhân sự bao nhiêu và có dễ xin việc không? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp toàn bộ thắc mắc và định hình rõ con đường nghề nghiệp nếu theo đuổi ngành học giàu tiềm năng này.

Học Quản trị nhân lực ra làm gì? 

Sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực, bạn có thể đảm nhận nhiều vai trò quan trọng trong các công ty, tập đoàn trong và ngoài nước. Dưới đây là những công việc phổ biến sau khi học Quản trị nhân lực:

Chuyên viên tuyển dụng

Chịu trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên phù hợp cho tổ chức. Vị trí này cần kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng đánh giá con người và sử dụng các nền tảng tuyển dụng trực tuyến hiệu quả.

Chuyên viên đào tạo và phát triển

Thiết kế chương trình đào tạo, đánh giá nhu cầu học tập và phát triển kỹ năng nhân viên. Đây là vị trí giúp nâng cao năng lực đội ngũ và giữ chân nhân tài trong tổ chức.

Chuyên viên C&B 

Phụ trách chính sách lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm và các chế độ đãi ngộ. C&B yêu cầu kiến thức về luật lao động, tài chính và khả năng phân tích dữ liệu.

Nhân viên hành chính – nhân sự 

Quản lý hồ sơ nhân viên, thực hiện thủ tục hành chính, hợp đồng lao động và hỗ trợ các hoạt động nhân sự hằng ngày.

Chuyên viên quan hệ lao động

Xử lý các tranh chấp lao động, đảm bảo quan hệ hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp, nắm vững luật pháp và kỹ năng đàm phán.

HRBP – Đối tác chiến lược nhân sự 

Làm việc cùng các bộ phận kinh doanh để đề xuất chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu công ty. HRBP là vị trí cấp cao, thường yêu cầu từ 5 năm kinh nghiệm trở lên.

Trưởng phòng / Giám đốc nhân sự 

Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của doanh nghiệp. Đây là mục tiêu nghề nghiệp dài hạn cho những người gắn bó với ngành.

Học ngành Quản trị nhân lực ra làm ở đâu?

Sinh viên ngành Quản trị nhân lực sau khi ra trường có thể làm việc ở một số nơi như sau: 

• Doanh nghiệp tư nhân, tập đoàn đa quốc gia: Đây là môi trường phổ biến nhất với nhu cầu tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp lớn.
• Cơ quan nhà nước, tổ chức công lập: Các đơn vị hành chính sự nghiệp cũng có bộ phận nhân sự để quản lý nhân lực hiệu quả.
• Công ty cung cấp dịch vụ nhân sự: Các công ty headhunt, tư vấn tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự thuê ngoài (outsourcing).
• Tổ chức phi chính phủ (NGO), viện nghiên cứu: Các tổ chức phi lợi nhuận cũng cần bộ phận nhân sự để đảm bảo vận hành bộ máy hiệu quả.
• Tự khởi nghiệp trong lĩnh vực HR hoặc đào tạo nhân sự: Nếu bạn có chuyên môn sâu và mạng lưới tốt, có thể mở công ty riêng hoặc trở thành chuyên gia tư vấn.

Mức lương ngành Quản trị nhân sự

Mức lương ngành Quản trị nhân sự dao động từ 7.000.000vnđ 30.000.000 vnđ tùy vào kinh nghiệm, vị trí và loại hình doanh nghiệp. Dưới đây là mức lương tham khảo của từng vị trí cụ thể: 

Vị trí	Mức lương trung bình (VNĐ/tháng)
Thực tập sinh / Hỗ trợ nhân sự	5 – 9 triệu
Chuyên viên tuyển dụng, C&B, đào tạo	9 – 15 triệu
HRBP / Trưởng nhóm	18 – 30 triệu
Trưởng phòng nhân sự	30 – 50 triệu
Giám đốc nhân sự (HR Director)	60 – 100 triệu hoặc cao hơn

Làm việc tại các công ty đa quốc gia, lĩnh vực công nghệ hoặc tài chính sẽ có mức lương cao hơn so với trung bình.

Học ngành Quản trị nhân sự có dễ xin việc không?

Câu trả lời là có, trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự gay gắt, doanh nghiệp ngày càng chú trọng tuyển đúng – dùng đúng người. Từ các công ty nhỏ đến tập đoàn lớn, bộ phận nhân sự luôn là yếu tố không thể thiếu, đặc biệt trong các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, quản lý lương thưởng và giữ chân người tài. Do đó, nhu cầu tuyển dụng các vị trí nhân sự ở mọi cấp độ ngày càng tăng, từ nhân viên đến quản lý cấp cao.

Sinh viên ngành này được đánh giá là dễ xin việc, đặc biệt nếu có kỹ năng mềm tốt và chủ động thực hành sớm qua thực tập hoặc các hoạt động đoàn – hội trong trường.

Kỹ năng và tố chất cần có để thành công trong ngành nhân sự

Để phát triển sự nghiệp vững chắc trong ngành quản trị nhân lực, bạn cần trang bị những kỹ năng và tố chất sau:

• Kỹ năng giao tiếp tốt: Giúp bạn truyền đạt thông tin hiệu quả, xây dựng mối quan hệ với nhân viên và ban lãnh đạo.
• Khả năng lắng nghe và thấu hiểu: Làm việc với con người đòi hỏi sự đồng cảm và khả năng xử lý xung đột một cách linh hoạt.
• Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Quản lý nhiều công việc cùng lúc như tuyển dụng, đào tạo, báo cáo nhân sự…
• Tư duy chiến lược: Đặc biệt quan trọng với các vị trí cấp cao như HRBP hoặc giám đốc nhân sự.
• Kiến thức pháp luật lao động: Giúp bạn xử lý các vấn đề liên quan đến hợp đồng, nghỉ việc, chế độ bảo hiểm… đúng quy định.
• Thành thạo công nghệ: Biết sử dụng phần mềm quản lý nhân sự như Base HRM, Workday, SAP, HRIS…

Xu hướng học ngành Quản trị nhân lực từ xa – Trường Đại học Công Đoàn

Chương trình học hệ đào tạo từ xa ngành Quản trị nhân lực của Trường Đại học Công Đoàn được thiết kế hiện đại, linh hoạt nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu học tập của người bận rộn, đặc biệt là những người đang đi làm. Nhờ tích hợp nền tảng E-learning tiên tiến, sinh viên có thể học mọi lúc mọi nơi, dễ dàng tiếp cận bài giảng, tài liệu và trao đổi trực tuyến với giảng viên.

Bên cạnh sự tiện lợi, chương trình còn chú trọng tính ứng dụng thực tiễn cao. Các môn học bám sát nhu cầu thị trường lao động, cung cấp kỹ năng và công cụ giúp người học có thể đưa ra các quyết định quản trị nhân sự hiệu quả trong doanh nghiệp.

Đội ngũ giảng viên của trường là những người có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong ngành nhân sự, vừa giỏi chuyên môn vừa giàu trải nghiệm thực tế. Ngoài ra, học phí hệ từ xa hợp lý, thủ tục tuyển sinh đơn giản (không thi đầu vào), bằng tốt nghiệp có giá trị pháp lý tương đương hệ chính quy.

Với sự kết hợp giữa công nghệ hiện đại, nội dung đào tạo thiết thực và môi trường học linh hoạt, chương trình học Quản trị nhân lực trực tuyến (hệ đào tạo từ xa) tại Trường Đại học Công Đoàn đang là lựa chọn tối ưu cho những ai muốn nâng cao trình độ mà không cần gián đoạn công việc.

ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN

Kết luận

Hy vọng qua những thông tin trên, bạn đã hiểu rõ hơn về học quản trị nhân lực ra làm gì. Từ các vị trí phổ biến như chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên C&B, nhân viên hành chính – nhân sự, đến các vai trò cao hơn như HRBP, trưởng phòng nhân sự hay giám đốc nhân sự, ngành này mang lại nhiều lựa chọn nghề nghiệp hấp dẫn, phù hợp với xu hướng phát triển nguồn nhân lực hiện đại. Nếu bạn yêu thích công việc liên quan đến con người và tổ chức, thì Quản trị nhân lực chính là hướng đi tiềm năng và đáng để đầu tư nghiêm túc.