Ngành Quản trị nhân lực (hay Quản trị nhân sự) là một trong những lĩnh vực quan trọng trong hệ thống vận hành của doanh nghiệp. Cùng với sự phát triển của thị trường lao động, mức lương ngành Quản trị nhân lực cũng đang ngày càng được quan tâm. Vậy mức lương ngành quản trị nhân lực là bao nhiêu, thu nhập có cao không, có giàu được không? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn bức tranh rõ nét về mức thu nhập của ngành này.

Tổng quan ngành Quản trị nhân lực

Quản trị nhân lực là ngành học đào tạo kiến thức và kỹ năng về tuyển dụng, đào tạo, trả lương, đánh giá hiệu quả làm việc và xây dựng chiến lược phát triển con người trong doanh nghiệp. Đây là bộ phận không thể thiếu trong mọi tổ chức – từ doanh nghiệp tư nhân đến các tập đoàn đa quốc gia, từ đơn vị sản xuất đến tổ chức phi lợi nhuận.

Mức lương ngành Quản trị nhân lực theo từng cấp bậc

Mức lương ngành Quản trị nhân lực dao động từ 7 – trên 100 triệu phụ thuộc vào từng vị trí và kinh nghiệm làm việc cũng như quy mô doanh nghiệp. Dưới đây là thông tin chi tiết giúp bạn hình dung rõ hơn về thu nhập ngành nhân sự ở các giai đoạn khác nhau:

• Mới ra trường (Fresher): Sinh viên ngành Quản trị nhân lực mới tốt nghiệp thường bắt đầu với mức lương từ 6 – 9 triệu đồng/tháng, chủ yếu đảm nhận các công việc như tuyển dụng, hỗ trợ C&B hoặc hành chính nhân sự.

• Nhân viên có kinh nghiệm (1–3 năm): Khi đã có kỹ năng thực tế, mức thu nhập có thể tăng lên 9 – 15 triệu đồng/tháng. Lúc này, bạn có thể đảm nhiệm vai trò chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên C&B hoặc đào tạo.

• Chuyên viên cao cấp (Senior): Với 3–5 năm kinh nghiệm, chuyên viên nhân sự có thể đạt mức lương 15 – 25 triệu đồng/tháng, thường phụ trách chính một mảng hoặc hỗ trợ chiến lược phát triển nhân lực.

• HRBP/Trưởng nhóm nhân sự: Ở vị trí này, thu nhập dao động từ 20 – 35 triệu đồng/tháng, yêu cầu khả năng phối hợp giữa chiến lược nhân sự và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

• Trưởng phòng nhân sự: Người giữ vị trí quản lý nhân sự toàn doanh nghiệp có thể nhận mức lương 30 – 50 triệu đồng/tháng, thậm chí cao hơn nếu làm việc trong tập đoàn lớn.

• Giám đốc nhân sự (CHRO): Đây là cấp bậc cao nhất trong ngành, với thu nhập từ 50 – 100 triệu đồng/tháng hoặc hơn, tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp và năng lực cá nhân.

>>> Xem thêm: Tuyển sinh ngành Quản trị nhân lực hệ từ xa – Trường ĐH Công Đoàn

Ngành Quản trị nhân lực có giàu được không?

Ngành Quản trị nhân lực có giàu được không? Câu trả lời là có, nhưng không theo kiểu “giàu nhanh” mà là giàu bền vững nhờ vào năng lực, kinh nghiệm và vị trí công việc bạn đạt được.

Quản trị nhân lực là ngành có cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng. Từ vị trí nhân viên, bạn có thể thăng tiến lên chuyên viên cao cấp, trưởng phòng nhân sự, rồi đến giám đốc nhân sự (CHRO) – vị trí có mức lương từ 50 đến 100 triệu đồng/tháng tại các doanh nghiệp lớn. Ngoài ra, bạn còn có thể mở rộng thu nhập qua việc làm tư vấn nhân sự, giảng dạy kỹ năng mềm, hoặc mở trung tâm đào tạo nhân lực.

Đặc biệt, trong thời đại số hóa và hội nhập, vai trò của nhân sự trong chiến lược doanh nghiệp ngày càng quan trọng. Những người làm nhân sự không chỉ “làm giấy tờ” mà còn được tham gia hoạch định chính sách, quản lý nhân lực toàn diện, từ đó mở ra nhiều cơ hội tạo thu nhập cao và ổn định.

Ngành quản trị nhân lực hoàn toàn có thể giúp bạn giàu có, nếu bạn đầu tư nghiêm túc cho kỹ năng chuyên môn, tư duy quản trị và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng.

Ngành Quản trị nhân lực có dễ thăng tiến và tăng lương không?

Ngành Quản trị nhân lực được đánh giá là một trong những lĩnh vực có lộ trình thăng tiến rõ ràng và nhiều cơ hội tăng lương nếu người làm có năng lực và chủ động phát triển bản thân. Bắt đầu từ vị trí nhân viên, bạn hoàn toàn có thể tiến đến các cấp quản lý như trưởng nhóm, trưởng phòng, giám đốc nhân sự (HR Director) chỉ sau vài năm nếu chứng minh được hiệu quả công việc, khả năng tổ chức và tư duy chiến lược.

Ngoài ra, các yếu tố như sở hữu chứng chỉ chuyên môn (SHRM, HRBP, C&B…), giỏi ngoại ngữ và am hiểu công nghệ quản lý nhân sự cũng là điểm cộng lớn giúp gia tăng thu nhập nhanh chóng. Đặc biệt, các công ty nước ngoài và tập đoàn đa quốc gia thường có cơ chế lương thưởng minh bạch và chính sách thăng tiến bài bản, tạo điều kiện cho người làm HR phát triển sự nghiệp bền vững.

>>> Xem thêm: Học Quản trị nhân lực ra làm gì? Top 7 vị trí việc làm hot hiện nay

Nên học Quản trị nhân lực ở đâu uy tín, đầu ra tốt, thu nhập tốt

Một trong những chiến lược thông minh giúp sinh viên ngành Quản trị nhân lực sớm có được thu nhập ổn định chính là lựa chọn hình thức học từ xa. Học từ xa giúp người học linh hoạt về thời gian, từ đó dễ dàng kết hợp việc học và thực tập thực tế ngay từ sớm – yếu tố vô cùng quan trọng trong ngành nhân sự, nơi kinh nghiệm thực tiễn luôn được đánh giá cao.

Trường Đại học Công Đoàn hiện là một trong những cơ sở đào tạo uy tín triển khai chương trình Quản trị nhân lực online (hệ đào tạo từ xa). Chương trình này không chỉ đảm bảo kiến thức nền tảng và chuyên sâu mà còn mang đến tấm bằng có giá trị tương đương chính quy – mở ra cơ hội xin việc rộng mở, không phân biệt hình thức đào tạo. Việc chủ động thực tập sớm khi còn đang học sẽ giúp sinh viên tích lũy kinh nghiệm, mở rộng mối quan hệ và tạo dựng hồ sơ cá nhân ấn tượng. Đây chính là tiền đề quan trọng để sinh viên ngành Quản trị nhân lực nhanh chóng gia tăng thu nhập ngay sau tốt nghiệp.

ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN

Kết luận

Tóm lại, mức lương ngành Quản trị nhân lực hiện nay được đánh giá là ổn định và có xu hướng tăng theo kinh nghiệm, kỹ năng và vị trí công việc. Ngành Quản trị nhân lực đang là một trong những ngành có mức lương ổn định, tiềm năng tăng trưởng tốt và cơ hội nghề nghiệp đa dạng. Đây là ngành không chỉ mang lại giá trị tài chính mà còn mở ra nhiều cơ hội phát triển cá nhân, thăng tiến nghề nghiệp và tạo ảnh hưởng tích cực đến tổ chức.