Ngành Quản trị nhân lực từ lâu đã được xem là một trong những ngành học có tiềm năng phát triển bền vững, đóng vai trò thiết yếu trong mọi tổ chức, doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tế vẫn có những lo ngại xung quanh tỷ lệ thất nghiệp ngành Quản trị nhân lực, khiến nhiều bạn trẻ phân vân trước khi lựa chọn. Vậy học ngành quản trị nhân sự có thất nghiệp không? Tỷ lệ thất nghiệp có cao không? Có dễ xin việc không? Để hiểu rõ chi tiết, mời bạn đọc xem chi tiết qua bài viết dưới đây.

Học quản trị nhân lực có thất nghiệp không?

Câu trả lời là: Có thể, nếu bạn không có kỹ năng thực tế và không chủ động trau dồi bản thân. Ngành Quản trị nhân lực hiện nay vẫn có nhu cầu tuyển dụng ổn định ở cả doanh nghiệp nhà nước và tư nhân. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ học lý thuyết, thiếu kinh nghiệm thực tập, không biết sử dụng phần mềm nhân sự hoặc không có định hướng rõ ràng, thì nguy cơ thất nghiệp là hoàn toàn có.

Ngược lại, nếu bạn chủ động rèn luyện kỹ năng mềm, thực hành thực tế, có thêm chứng chỉ về tuyển dụng, C&B hoặc kỹ năng HR hiện đại, thì cơ hội có việc làm rất cao, thậm chí dễ thăng tiến.

Tỷ lệ thất nghiệp ngành Quản trị nhân lực có cao không? 

Theo một số thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, ngành Quản trị nhân lực có tỷ lệ thất nghiệp không quá cao, dao động khoảng 5–7% trong nhóm cử nhân ngành kinh tế – xã hội. So với một số ngành khác như Du lịch, Khoa học xã hội, mức này được đánh giá là ở mức trung bình.

Bên cạnh đó, ngành Quản trị nhân lực đang được các doanh nghiệp săn đón mạnh mẽ. Theo khảo sát của TopCV và Talentnet – Mercer, hơn 50% doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng tuyển dụng trong năm 2023, với mức tăng nhân sự phổ biến ở ngưỡng 10–30% mỗi năm. Tuy nhiên, vẫn tồn tại một bộ phận sinh viên ra trường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc phù hợp. Điều này không phải do ngành thiếu nhu cầu tuyển dụng, mà chủ yếu xuất phát từ sự mất cân đối giữa chất lượng đào tạo và yêu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Tóm lại, ngành Quản trị nhân lực không phải là ngành “dễ thất nghiệp”, nhưng đòi hỏi người học phải chủ động nâng cao năng lực để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng ngày càng khắt khe của thị trường lao động hiện đại.

>>> Xem thêm: Ngành Quản trị nhân sự học trường nào? Top trường đầu ra tốt 

Ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không?

Ngành Quản trị nhân lực hiện nay được đánh giá là một trong những ngành dễ xin việc nhờ nhu cầu tuyển dụng ổn định và ngày càng mở rộng trong các doanh nghiệp, tổ chức và tập đoàn. Theo thống kê từ VietnamWorks, lĩnh vực nhân sự luôn nằm trong top 10 ngành có lượng tin tuyển dụng cao nhất mỗi năm, đặc biệt tại các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng…

Với vai trò là xương sống trong việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân lực, hầu hết các doanh nghiệp – từ startup đến công ty đa quốc gia – đều cần đội ngũ HR chuyên nghiệp để duy trì hoạt động ổn định và tăng trưởng bền vững.

Tuy nhiên, mức độ dễ xin việc còn phụ thuộc vào sự chủ động của người học. Nếu sinh viên có định hướng rõ ràng, biết cách thực tập từ sớm, trau dồi kỹ năng giao tiếp, quản lý, sử dụng phần mềm HRM hoặc hiểu biết về Luật lao động… thì việc tìm được công việc phù hợp sau khi ra trường là hoàn toàn khả thi. Học Quản trị nhân lực không chỉ dễ xin việc mà còn có nhiều cơ hội thăng tiến nếu bạn biết đầu tư cho bản thân ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

>>> Xem thêm: Ngành Quản trị nhân lực có dễ xin việc không? 

Ngành quản trị nhân sự có tương lai không?

Ngành quản trị nhân sự có tương lai phát triển rất rõ ràng và bền vững. Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng coi trọng yếu tố con người, bộ phận nhân sự không chỉ dừng lại ở công việc hành chính đơn thuần mà đang chuyển mình trở thành một phần chiến lược trong tổ chức.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang cần đội ngũ nhân sự chuyên sâu, am hiểu cả về luật lao động, kỹ năng mềm lẫn khả năng sử dụng công nghệ quản lý nhân sự (HR Tech). Bên cạnh đó, các vị trí như HRBP (Human Resource Business Partner), chuyên gia đào tạo và phát triển nhân lực, chuyên viên C&B… đang ngày càng được săn đón với mức thu nhập cạnh tranh.

Trong thời đại chuyển đổi số và hội nhập toàn cầu, nhu cầu nhân sự chất lượng cao tại các công ty trong nước và tập đoàn quốc tế ngày càng lớn. Điều này mở ra cơ hội việc làm rộng rãi không chỉ trong nước mà còn ở thị trường lao động quốc tế.

>>> Xem thêm: Quản trị nhân lực thi khối nào? Điểm chuẩn?   

Cơ hội làm việc của ngành Quản trị nhân lực

Ngành Quản trị nhân lực mang đến cơ hội nghề nghiệp rộng mở trong đa dạng lĩnh vực và mô hình doanh nghiệp. Sinh viên sau khi tốt nghiệp có thể đảm nhận nhiều vị trí như: chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên đào tạo, chuyên viên lương thưởng (C&B), nhân sự tổng hợp, chuyên viên quan hệ lao động, HRBP (Human Resource Business Partner) hay thậm chí tiến tới các vị trí quản lý như Trưởng phòng hoặc Giám đốc nhân sự.

Cơ hội làm việc không chỉ gói gọn trong doanh nghiệp tư nhân mà còn mở rộng sang các tổ chức phi chính phủ (NGO), tập đoàn đa quốc gia, công ty khởi nghiệp, cơ quan nhà nước, hay đơn vị giáo dục, y tế… Đây là minh chứng rõ ràng cho thấy tính ứng dụng cao và sự linh hoạt của ngành nghề này. Đặc biệt trong thời kỳ chuyển đổi số, các doanh nghiệp càng cần đến đội ngũ nhân sự có khả năng thích ứng nhanh và chiến lược quản trị nhân lực hiệu quả, từ đó tạo ra nhiều vị trí mới trong lĩnh vực HR.

Lựa chọn học từ xa ngành Quản trị nhân lực – Giải pháp linh hoạt cho tương lai

Trong bối cảnh nhiều sinh viên muốn vừa học vừa làm để tích lũy kinh nghiệm, hình thức học ngành Quản trị nhân lực online đang trở thành xu hướng được ưa chuộng. Đây là phương pháp đào tạo hiện đại giúp người học chủ động về thời gian, tiết kiệm chi phí và có thể làm việc song song với việc học.

Một trong những đơn vị uy tín đang triển khai chương trình này là Trường Đại học Công Đoàn. Với mô hình học 100% online – từ đăng ký, học lý thuyết – sinh viên dễ dàng tiếp cận kho học liệu phong phú, được giảng dạy bởi đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm, đồng thời nhận bằng cử nhân có giá trị tương đương chính quy. Đây là lựa chọn phù hợp với những ai muốn sớm đi làm, tích lũy kỹ năng thực tế để nâng cao khả năng cạnh tranh sau tốt nghiệp.

• Tuyển sinh dễ, không thi đầu vào, hồ sơ online
• Học và thi 100% online, phù hợp người đi làm
• Bằng cấp giá trị tương đương hệ chính quy
• Giảng viên kinh nghiệm, kho học liệu đa dạng
• Tiết kiệm chi phí học tập và thời gian đi lại
• Học mở rộng cơ hội nghề nghiệp, có thể đi làm từ sớm để tích lũy kinh nghiệm thực tế

Đăng ký ngay để được tư vấn 1:1 miễn phí, hỗ trợ chọn ngành, hướng dẫn làm hồ sơ và tiếp cận lộ trình học tập hiệu quả. Cơ hội học – làm song song, nhận bằng cử nhân giá trị tương đương hệ chính quy.

ĐĂNG KÝ NHẬN LỘ TRÌNH

 

Kết luận

Tuy tỷ lệ thất nghiệp ngành Quản trị nhân lực không quá cao, nhưng để giảm thiểu nguy cơ này, sinh viên cần có định hướng rõ ràng, tích luỹ kinh nghiệm từ sớm và hình thành kỹ năng cần thiết. Để bắt đầu hiệu quả, lựa chọn một chương trình học linh hoạt và uy tín.